1.代表的含义不同
人力资源经济学家是经济领域的一个专业职称，指经济学人的人力资源方向，属于职称系列，人力资源经理是指取得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等工作的管理人员，劳动关系管理、人力资源法律事务等，代表职业资格
2.人力资源经济学家主要代表经济学家中的人力资源方向，为企业经济管理提供服务；经济学人主要面向企事业单位的专业技术人员。它是专业技术职称，代表职业能力和水平。与会计、工程师一样，主要是方便事业单位相关专业技术人员的相应岗位工资标准；人力资源经理的工作比较具体，主要集中在公司的人力资源管理上。人力资源经理的主管单位是劳动和社会保障部；人力资源经济师的主管单位是人力资源部
4，中级经济师按其专业可分为工商管理、农业经济、财税、金融、保险、交通经济、人力资源管理、旅游经济、，建筑与房地产经济，知识产权。经济学家的职业范围很广，而人力资源管理者将从事更具体的行业，主要针对企业的人事管理
5.不同层次
人力资源经济学家的职称分为五个层次：高级、副高级、中级、助理和技术员。包括工程、经济、政治、审计、会计、卫生、教育等系统
共有四级人力资源经理，即：四级企业人力资源经理、三级企业人力资源经理、二级企业人力资源经理和一级企业人力资源经理。
