专业工商管理教育程度、本科入学时间、春季、导师、导师、写作大纲大专工商管理毕业论文完整版。

1 、管理意识落后，不重视员工培训与发展1

2．激励方式比较单一、没有针对性3

3、激励方式不系统，缺乏合理的分配方式4

4、缺乏评价依据，缺乏公正性4

工商管理专业毕业论文：工商管理专业的毕业论文怎么写啊？

5．不合理的补偿机制5工商管理专业毕业论文6000字。

2．国有企业人力资本激励机制存在问题的原因分析 1、企业管理者的认知能力和管理思维存在缺陷6

2．劳动人事分配制度改革力度不足 7工商管理毕业论文40篇。

3．我国建立国有企业人力资本激励机制的措施

1．营造良好的企业激励机制和制度环境 8

2．重视员工职业发展规划，实施差异化激励和精神激励11工商管理专业毕业论文选题

国有企业人力资本激励机制

[摘要] 人力资本是现代企业的战略资源，激励是人力资本的重要组成部分。随着我国市场化程度的逐步深入，国有企业之间的竞争已经从物质资本的竞争转向人力资本的竞争，企业在人才问题上面临着前所未有的挑战。本文从常用的激励机制入手，分析了我国国有企业员工激励机制的现状。认为，理论上，国有企业人力资本激励研究起步较晚，但在实践中，企业对激励措施的运用不够灵活全面，不可能形成完善的人力资本激励机制。为企业。针对我国国有企业人力资本激励机制存在的诸多问题，本文提出了建立国有企业人力资本激励机制的具体措施，包括合理的物质激励、适度的精神激励、目标激励、参与激励、差异化激励和奖惩并用等激励

文都管联院