首先，您必须向每位推荐人提供清晰的简历、自传、成绩单、专业证书和相关个人信息。越详细越好，越精彩越好。让他知道你的情况，这样你就可以避免过度概括和陈词滥调。

其次，将他其他材料中的信息告知他，避免描述中“自相矛盾”，最好“一一对应”。

再次，一定要注意写推荐信的注意事项，比如提交申请表的截止日期，特别注意事项，以及学校提出的问题。

最后，最重要的一步：推荐信的结构。

第一段：

1、推荐人与申请人的关系。

2、推荐人在什么环境下认识申请人，认识多久。

3、申请者希望申请哪个学期和系。

第二段：

1、推荐人对申请人资格的综合评估。 （包括推荐人评估申请人的详细基准。例如，申请人在推荐人过去五年内在其任教大学任教的学生中的确切排名；或申请人的表现占公司总营业额的百分比前一年，未来发展所需的学历或专业资格等）

2、推荐人第一次见到申请人有什么特别的印象。

3、举例验证推荐人对申请人的评价结果。

第三段：

1．评估申请人的个人特征。如：沟通能力、成熟度、抱负、领导力、团队合作能力、诚信等），或者有哪些需要改进的地方。

2、评估申请人在完成学业后未来的个人和专业发展，以及申请人将为该部门和团体带来什么贡献。

来源：HZMBA

MBA提早面试推荐信怎么写：MBA提早面试为什么要写推荐信，推荐信怎么写

推荐人基本上都是这个领域的大牌。时间相对较短。说白了，他不可能在你的推荐信上花太多时间。为了让你的推荐信能够准确客观地给你一个合理、亮眼的评价，建议你向他明确表明你对推荐信内容的要求和期望，越具体越好。

首先，您必须向每位推荐人提供清晰的简历、自传、成绩单、专业证书和相关个人信息。越详细越好，越精彩越好。让他知道你的情况，这样你就可以避免过度概括和陈词滥调。

其次，将他其他材料中的信息告知他，避免描述中“自相矛盾”，最好“一一对应”。

再次，一定要注意写推荐信的注意事项，比如提交申请表的截止日期，特别注意事项，以及学校提出的问题。

最后，最重要的一步：推荐信的结构。

第一段：

1、推荐人与申请人的关系。

2、推荐人在什么环境下认识申请人，认识多久。

3、申请者希望申请哪个学期和系。

第二段：

1、推荐人对申请人资格的综合评估。 （包括推荐人评估申请人的详细基准。例如，申请人在推荐人过去五年内在其任教大学任教的学生中的确切排名；或申请人的表现占公司总营业额的百分比前一年，未来发展所需的学历或专业资格等）

2、推荐人第一次见到申请人有什么特别的印象。

3、举例验证推荐人对申请人的评价结果。

第三段：

1．评估申请人的个人特征。如：沟通能力、成熟度、抱负、领导力、团队合作能力、诚信等），或者有哪些需要改进的地方。

2、评估申请人在完成学业后未来的个人和专业发展，以及申请人将为该部门和团体带来什么贡献。

因选才以联合考试为主，加强面试考核，更注重应聘者的经验和潜力素质。推荐人的意见和权威也将成为学校选拔学生的重要参考。武汉太极

内容的第一部分是关于内容。我跟大家强调的是，最好不要代写内容，因为这样风险更大，一旦出现完整性问题，后果会更严重。以前有北大的考生。因为推荐信帮他推荐了leader，就跟他打了声招呼，leader说可以自己写，自己提交。我只需要知道这一点。但在后续的调查过程中，学校会致电相应的推荐人进行沟通。当被问及某些内容时，推荐人不理解。由于内容不是他自己写的，所以他不了解情况。 ，会让推荐人无法回答那些问题。因此，从学校的角度来看，这名学生被评定为诚信问题，最终没有相应录取就被开除。

第二个是关于标准的。对于标准，最好是部门里有1-2个领导，而不是亲戚朋友，谁是你最熟悉的人，最了解你的人，上面的工作协调最能认可你的能力和价值。这样的人推荐你是很有价值的。不要盲目追求推荐人的社会地位或公司管理层。这是一个标准的选择标准。

第三个方面是注意事项。写超出水平的推荐信，必须非常了解推荐人。如果不是，那实际上是不好的。然后有一些负面评论可能会增加可信度。操作时要小心。不是为了这句话。当你和推荐人沟通的时候，你要求推荐人在推荐信上写下你的缺点和问题。这不是意义。相反，他谈到了他给你的一些建议。当你遇到一些问题，或者当你有一些负面情绪时，他会把建议传递给你，然后你迅速吸收并做出调整。这个内容可以写在推荐信里，而不是描述你的实际问题和缺点。

部分学校的EMBA申请，部分学校的推荐信需要提交纸质签名版，需谨慎。但是对于MBA申请，所有申请都是在线提交的。注意每个学校的推荐信不是一封信，而是罗列了几个问题，就像我们之前讲的MBA申请的essay一样，推荐信上也有几个问题，就是需要的内容推荐人写的几篇短文，后面的课程会详细介绍，如何写部分文案和重点，方便推荐人和推荐人之间的交流，整个内容应该有一个布局，应该反映内容的细节。

下一节是关于推荐人的选择。我问你一个问题，谁的评价最客观，选择谁最权威？我列举了四个比较适合写推荐信的人。

你直属部门的领导适合写推荐信。它可以从内在的角度和内在的维度看到你在里面。在合作的过程中，在下属合作的过程中可以体现出什么样的团队能力和价值，所以你的直接领导会为你写推荐信，这是一个不错的选择。

另外两部分是外部客户。任何类型的作业都有自己的服务对象。例如，如果您是营销人员或销售人员，那么它将有直接的外部客户。对于内部人员，比如审计类部门、财务类部门、人事部分，它服务于公司内部的其他部门，那么其他部门的人就是他的客户，那些人可以给他写推荐信，这些人可以从外部也就是说，从你输出的服务来看，你是一个可以选择双赢的角色，可以支持别人的工作并带来价值，所以从两个角度推荐：内部和外部信件更多向老师展示您的工作很有价值

第三个方面是行业专家。这是一种特殊的工作。比如你是科研人员，比如你是劳动者。情报相关的研究人员，那么有可能这个行业的专家可以给你写推荐信，让你在这个行业更专业。

第四个是关于大学教授的。一般来说，对于学生来说，如果你以前有过研究生的经历，那么我建议你如果和导师关系好，其实可以考虑让导师帮你写相应的推荐信内容。但是有一个前提。你现在从事的工作方向需要和你之前研究生期间的研究方向保持一致，或者至少应该是一个行业的，一个行业的。如果已经转行了，和之前教授的研究方向完全不同，所以不建议用学校教授作为推荐人来写推荐信。所以在写推荐信的时候，学校一般需要1~3封推荐信。从我的角度来看，我觉得两封推荐信比较合适，除非你有一封质量非常好的推荐信，三个人来做相应的推荐。

一般来说，有两种情况，一种是外部推荐，一种是内部推荐，是比较好的组合。

好的，接下来的同学写推荐信的时候会想知道，推荐人没有说先写哪些题目，首先推荐信的具体内容需要体现我的能力，所以我列出了关于学院对学校评分的能力评估项目有一个简单的解释。这部分我把清华大学推荐信中的评分项目拿出来，因为除了之前推荐信中回答的那几道短文题之外，你的推荐人还需要给你的能力项目打分。所以大家要注意整体打分，尽量做到一档和二档，也就是A级或B级，因为如果你的推荐人对你没有那么强的认可度，那我觉得你可以因为你工作中的能力可能反映的价值实际上比较低，所以理论上你的推荐人应该是最认可你的人，他给你的分数会在第一和第二级，那么大多数分数是应该在第一档都是合理的。

让我们来看看包含哪些功能。第一部分是整体沟通能力，我们在工作中与人沟通和协调的能力，第二部分是分析能力，当我们面对复杂的情况或未处理的事件时，我们将如何解释和分析。第三个方面是创新能力，这对学校来说也很重要。在你的工作中，你是否能跳出框架思考，提出一些创新的想法和方法。如果内部类型是一些可以帮助公司提高效率或降低成本的新做法，如果外部工作是局部的，那么正是这些创新类型可以帮助公司开源、获取客户或建立更好的品牌知名度。实践中，这可以体现在关键点上。

职业素养的第四个方面是你的职业素质。第五是关于领导能力，因为MBA本身就是对工商管理硕士的考核。它要求每个人都有基本的管理经验，也就是说，在管理过程中，你会对外部客户有不同的管理维度。所表现出来的能力是你领导能力的体现。

第六个是关于适应性。你融入团队的速度和融入后的表现将反映你的适应能力。下一项是关于团队合作的，它好不好？一个组织的成员资格是一个重要的体现。如果你是独狼型角色，纯专家型角色，不适合MBA。因为对于学校来说，进入MBA群需要有良好的合作精神。那么接下来就是进取精神，就是对自己未来的发展要有很高的追求和目标。

最后一个关于成熟是他希望你比同龄人和工作年限相仿的人更成熟，无论是在你的专业方向还是你在这个世界上，他都希望成为更好的一群人。因此，对于其他学校来说，这些项目可能会有一些差异和差异，但主体结构不会有太大变化。那么你就知道，对于一个推荐，体现的能力也是在这些方向。

文章来自mba提前面试推荐信怎么写 https://www.glyjy-edu.com