MBA面试是一种测试和评价人员能力的考试活动。具体来说，MBA面试是由主办方精心设计的。在特定场景下，以考官面对面的交谈和对考生的观察为主要手段，由外到内评价考生的知识、能力、经验等相关素质。考试活动的一种。

“精心设计”是访谈与一般谈话、面对面访谈、谈话的区别。面对面的访谈和谈话强调直接面对面的接触情况和情感交流的影响。不精心设计：“面对面观察、交谈等双向交流方式”，不仅突出了面试“问”、“听”、“观察”、“分析”、“观察”的综合特点。判断”还区别于面试和一整套口试、笔试、操作演示、背景调查等人员素质考核的情况。

以下是mba面试的13种提问方式。

1．封闭式问题。

封闭式问题要求考生作简单的回答。这是一种只需要考生给出一个“是”或“否”或一个简单的句子的答案。

例如：您什么时候参加 MBA 准备考试？你在大学主修管理吗？

2、开放式问题

开放式问题中的问题要求考生不能只用简单的一个词或一句话来回答，必须添加额外的解释和讨论才能回答问题令人满意。面试题一般应该是开放式的试题，激发应试者的思维，激发应聘者的睡眠潜力和质量，从大量输出信息中进行评价，真正检验其质量水平。

例如：在您过去的工作中，您需要经常与哪些部门打交道？你有什么经验？

3、假设题

假设题是为了了解应试者的反应能力和应变能力、解决问题的能力和思维能力等的假设性问题，有时为了委婉地表达某种意思，也可以采用这种提问方式。

例如：如果我现在告诉你，你可能因为某些原因很难通过，你怎么看？

4、系列问题

系列问题的一半用于压力面试。主要考查考生的反应能力、思维的逻辑性和组织性，但也可以考查考生的注意力、瞬时记忆、情绪稳定性、分析判断、综合概括能力。

例如：我想问三个问题。第一、为什么选择我们学校？第二、你被我们学校录取后有什么打算？第三、如何保证学业顺利完成？

5、压制性提问

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这种提问方式有点挑战，目的是制造情境压力，考验考生的应变能力和耐心。一般用于压力面试。这种提问多是“踩着考生的痛处”或从考生的谈话中引出问题。

6、引导性问题

这类问题主要用于征求考生的某种意图和需求，或者获得一些比较肯定的答案。

7、反提示问题（迂回问题）

当MBA面试官发现MBA学生不愿意回答某个问题但想知道一些事情时，他们可以采取震荡策略。

8、背景型题

背景型题的目的是初步了解MBA学生的教育和工作的基本背景，为以后的问题收集热点题型。题型的特点是让每个考生都有话要说，可以自由发挥，让考生可以轻松自然地进入面试情境；同时也考察考生能否在短短几分钟内尽可能地展现自己的优点，简洁、专注，可以考查考生口头表达和思维的逻辑性。

9、情景题（案例式题）

情景题是通过情景题考查考生的适应能力、情绪稳定性、计划、组织、协调能力等个性和能力的试题。

10、行为题

行为题是考查MBA学生行为技能和能力的试题，如考察人际交往的意义和技巧、组织协调能力、人际交往能力，尤其是解决问题的能力。高层组织之间矛盾问题的处理能力，以及注重人际沟通、与同事建立信任关系等行为技能和能力。

11、智能题

智能题是通过对较为复杂的社会热点问题的讨论来考察考生的综合分析能力，在一定程度上考察考生对社会的关注程度。此类题一般不要求考生发表专业意见，也不自行评价意见的正确性，主要看考生能否讲得通。

12、意愿题

意愿题是考察MBA学生的学习动机与MBA院校培养项目的匹配度。

13、基于知识的问题

基于知识的问题是MBA学生可以回答的问题，以了解他们的知识、性格倾向和思维方式。

文章来自mba提前面试内容背景调查 https://www.glyjy-edu.com

责任编辑：文都君