1、 MBA高级面试指南:MBA高级面试:个人面试指南
MBA个人面试的问题主要有两种类型:
第一类问题是考官根据你的简历问的问题;其他班级问题是为考试预先设计的问题。 提高,增强,锻炼,分析,解决,培养,能力,建立,学习,丰富
前一类问题我们不讨论,主要讨论后一类问题。
--被考核能力:
综合考核各种能力,但行为问题主要考核行为技能,即综合分析思维、解决问题、团队领导力、创造力、沟通能力的行为技能。可以清楚地评估以下能力。
决策能力:管理就是决策。决策贯穿于管理的全过程。可以说养成了良好的决策习惯(或模式),对面试高分很有帮助。决策能力主要表现在正确决策程序的体现、决策标准与目标的相关性、评价各种方案的客观性。
组织能力:有效组织材料和内容形成计划的能力,有效组织答题的结构模式,如“抽象-具体-一般”组织答题。
逻辑能力:答案与问题的逻辑联系,案例与观点的逻辑关系。
商业道德:在职业道德越来越受到重视的今天,每个人都不应该对商业道德有丝毫的含糊。
处理人际关系的能力:如何客观地理解和处理自己与合作者的关系。
---响应策略:
1、每个问题的答案应包括以下部分;
2、事件确认;
3、多角度认识事件,客观认识事件;
4、从事件中认识问题,抽象问题的本质(即明白自己想做什么?);
5、系统地分析问题,给出从问题解决方案中得出的分析过程和决策标准;
6、选择计划的重要原因(为什么是对的)?
7、总结自己的结论(突出重点和思路清晰)。
责任编辑:文都君
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