1、 MBA高级面试指南：MBA高级面试：个人面试指南

MBA个人面试的问题主要有两种类型：

第一类问题是考官根据你的简历问的问题；其他班级问题是为考试预先设计的问题。 提高，增强，锻炼，分析，解决，培养，能力，建立，学习，丰富

前一类问题我们不讨论，主要讨论后一类问题。

--被考核能力：

综合考核各种能力，但行为问题主要考核行为技能，即综合分析思维、解决问题、团队领导力、创造力、沟通能力的行为技能。可以清楚地评估以下能力。

决策能力：管理就是决策。决策贯穿于管理的全过程。可以说养成了良好的决策习惯（或模式），对面试高分很有帮助。决策能力主要表现在正确决策程序的体现、决策标准与目标的相关性、评价各种方案的客观性。

组织能力：有效组织材料和内容形成计划的能力，有效组织答题的结构模式，如“抽象-具体-一般”组织答题。

逻辑能力：答案与问题的逻辑联系，案例与观点的逻辑关系。

商业道德：在职业道德越来越受到重视的今天，每个人都不应该对商业道德有丝毫的含糊。

处理人际关系的能力：如何客观地理解和处理自己与合作者的关系。

---响应策略：

1、每个问题的答案应包括以下部分；

2、事件确认；

3、多角度认识事件，客观认识事件；

4、从事件中认识问题，抽象问题的本质（即明白自己想做什么？）；

5、系统地分析问题，给出从问题解决方案中得出的分析过程和决策标准；

6、选择计划的重要原因（为什么是对的）？

7、总结自己的结论（突出重点和思路清晰）。

责任编辑：文都君